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Leader dans de nombreux domaines de haute technologie, Thales a le devoir de contribuer fortement au développement de l'esprit scientifique chez les jeunes et d'enrichir au plus haut niveau possible la pépinière des talents qui feront les produits haute technologie de demain. Thales s'est engagé fortement dans cette voie en repensant sa stratégie de recherche au niveau mondial en y associant les grandes écoles et les universités, en s'impliquant fortement dans les initiatives nationales telles que les pôles de compétitivité pour la France, en s'engageant dans des programmes significatifs de sponsoring et mécénat en partenariat auprès des étudiants de différentes origines, en renforçant sa politique d'intégration des jeunes et sa politique de relations écoles, en valorisant le développement de l'expertise technique tout au long d'une carrière.
Travailler chez Thales, c'est également la chance de participer à de grandes aventures technologiques qui laissent une empreinte sur l'histoire, comme l'A380 ou Galileo, les porte-avions CVF et PA2, ou construire les plus grands métros...; c'est travailler dans la haute technologie sur des projets très novateurs et au sein d'équipes internationales

Le saviez vous ?
Avec 68000 salariés, 50 % hors de France, 580 expatriés, 1300 recrutements par an, 150 doctorats en cours, 2000 stages par an, déjà 300 contrats VIE et 1000 contrats d'alternance chaque année à partir de 2008, Thales est classé 3e au TOP 10 des entreprises préférées en 2007 des écoles d'ingénieurs (Source: L'Expansion).

Thales développe pour les jeunes une politique Ressources Humaines dédiée qui se décline en cinq étapes : "Vous rencontrer et vous séduire", "Vous former", "Vous recruter", "Vous intégrer", "Vous développer"... Pour en savoir plus, parcourez ces quelques pages qui, nous l'espérons, vous donneront envie de nous rejoindre. Bonne navigation !